让员工知道了作坊赚多少钱，她们真的还能老实留下赚死工资吗？
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他们不会计算开作坊的成本，也不会去想东西能不能卖出去、能不能卖的好。
她们只会看到总的钱数，然后有别的心思。
邱美玲不介意她们出去和自己竞争，但不愿意每个人都产生这种想法。
如果让员工知道总营业额，那不是自己主动将鱼饵甩下去让她们争抢吗？
谢秋觉得邱美玲说得有道理。
然后，经过计算，就得出了现在交代下去的奖金分配方式。
将营业额换算成面条的数量。
将金钱替换成劳动成果。
谢秋是直接按照最低售价换算成奖金梯度换算。
如今的作坊，每天的营业额比面馆那边高多了。
虽然定价更低，但光是来她们作坊拿原材料的面馆摊贩就有多少？
之前有邱美玲盯着的时候，作坊平均每天能赚个三百多块钱。
当然，这也不是纯利润，而是总的营业额。
刨除材料的成本，其实一天赚的也就一百多块钱。
当然，这个数额也不少就是了。
不同的粉条面条，定价也不一样，谢秋直接用了定价最低的碱水面来换算。
八毛一斤的碱水面，就粗略算作一天出四百斤面条。
每天只要卖出超过这个标准，就每个人发一块钱奖金，算到工资里。
如果按照以前的账本预计，一个月下来，起码能有十块奖金，和以前发给大家的工资数额差不多。
但谢秋当然不会这么说。
“如果每天都能有四百多斤面条卖出去，你们一个月的奖金就是三十块，每个月你们的工资就能拿到四十四块钱！”
这话说出来，所有人都不由得轰动起来。
四十多块啊！
那相当于工资翻倍了！
谁会不高兴？
但也有冷静的人。
比如李乐萱。
她是经常在前面跟着接待来买东西的顾客的。
所以对于每天能卖出去多少面条也心里有数。
四百斤……不是不能完成，但有点难。
“也就是说，如果卖不掉这么多面条，我们每个月就只能领底薪和全勤了是吗？”
这话一出，其他人原本火热的心也开始冷却下来。
是啊，如果没完成呢？
当然也是要有保底的。
四百斤是最高标准。
最低标准一天二百斤。
这个数额，哪怕是之前没人盯着、全员偷懒的时候都能完成。
但谢秋并没有想先说最低标准。
“如果每天卖出超过二百八十斤面条，奖金加五毛。”
如果每天达标，按照三十天一个月算，每个月就是十五块奖金。
加上底薪和提成，比之前的工资还高四块钱！
这话一出，所有人又高兴起来。
这是加工资了啊！
“当然，还有最低标准，如果每天连二百八十斤哦度卖不出去，只要超过一百五十斤，还能有两毛的奖金。”
员工们才听过前面一天一块、一天五毛的奖励，哪里还能看得上这两毛钱？
当然也知道，如果连一百五十斤都卖不出去，当然就没奖金可以拿。